挑战无处不在
面试过一些应聘者，当我问到为什么换工作的时候，他们都会告诉我，现在的工作没有挑战，无聊，所以想换一个有挑战的工作。于是我问了一下他的工作情况，发现那些有挑战的东西他还没有搞懂。我总是为有这样的认识的朋友感到惋惜，因为我总是认为有挑战的东西无处不在啊，不能因为工作上没有，自己就放纵了自己。比如，面试过一个做地图的工程师，他的工作是做计算地图上任意两点的最短或最优路径的一部分功能。我觉得这个事很有挑战，也有难度，应聘者说，没什么挑战，因为他做的东西只是调用相关的算法库。他在这个项目干了2年了，当我问他有没有看过算法库，知不知道地图是怎么存储的？他却告诉我，因为没有去做，所以就没有去了解，等做的时候再了解（我希望有这样想法的人都去看看程序员的谎谬之言还是至理名言？）。这样的例子很多，很多应聘者在面试中不能和我一起解决某个问题的时候，比如：OOD，数据库设计，系统设计，等，他们都会告诉我，不好意思，因为没有做过相关的事情，所以就不懂了，所以，他需要一个像我们这样的项目来学习和锻炼。我并不要求你能解决你所不擅长的问题，但毕竟数据库，OO，系统设计都是软件开发的基础知识，多少要懂一些吧。
但另外一方面，他们都会告诉我他们对技术充满和热情和兴趣，有着很强的学习能力，也有很能吃苦的态度。这也许是某面试宝典上看来的，面经上可能都会说，如果面对不能作答问题，可以说一下自己的态度和决心。可惜的是，我并不这么想的，我在我的两篇关于招聘的文章里（我是怎么招聘程序员的，再谈我是怎么招聘程序员的）都说过一些我对如何择人的想法。这里重点说明一下其中两个观点：
- 关于热情和态度，说白了就是不要给自己找借口。比如：“工作忙事多没时间学所以可以不懂”，“工作中没用到所以可以不懂”，“工作没有挑战，一直没有遇到合适的项目”等等。时间可以挤，工作之余可以学，随时随地去思考，挑战是无处不在的…… 想想那些你有热情的事，你会发现，几乎没有什么可以阻止你去做那些事。
- 对于某些事情，如果以前没有在你身上发生过，那么这个事情在未来也不会发生。如果你以前没有对你接触过的东西去学习，去深挖，去思考，去改善，那么我不会相信你会在未来面对新的东西的时候也会有这样的态度；如果你以前没有用业余时间学习一些项目之外的东西，那么我也不会相信你会在未来会这样做；如果你以前没有把你的热情和态度转换成你的知识，经验和成果，那么我也不会相信你会在未来能做到。
这两个观点可能太刻薄了，但是，当我回想我自己的经历的时候，观察程序员的成长过程的时候，我发现，优秀的程序员都是相似的，当他们还在是一个菜鸟的时候，就已经有各种成为高手的苗头了，这些苗头就是——他们热爱思考，喜欢解决难题，对新鲜事物非常好奇，总是找人讨论，可以用自己的业余时间狠命研究很多和工作无关的技术，会在业余的时间里写些有趣的小程序，或是会把自己的思路书写下来，等等，等等。
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