三个事和三个问题

三个事和三个问题

从9月份开始,是很多在校毕业生的择业时期,有很多很多朋友写邮件给我让我帮他们参考如何选择工作(对不起我无法在第一时间回信,因为实在是太多了,我那繁忙工作和生活都没办法让我能即时回复),并且还有一个已经工作了多年的技术很强的朋友因为跳槽没有跳好,也和我说了很多他 的感受。从这个过程中让我有了很多感触和想法想和大家分享,本来这篇文章1个月前就想写的,只是要写下来时不知道如何整理这么多的东西和思绪。今天也不知道,但是一定要写了,不然,我的这些感触和想法就会越来越不新鲜了。

注:这篇文章里的所有的故事都是真实的其不可避免地会加上我强烈的个人情怀和个人色彩叙述的过程可能比较乱,但我能确保这些都是我的肺腑之言

第一个事:网友的来信

第一个故事是一个杭州的学生的故事,其有两个offer,一个是北京的(雅虎研发中心),另一个是杭州的一个做商业智能软件的公司,也是美国的上市公司。他在给我的来信内心纠结地说:

雅虎其实很想去,虽然这几年雅虎走下坡,但还是大公司,牌子硬,里面牛人也多,有助于自己水平的提升。但感觉北京环境不好,生活不是那么舒坦,也搞不定户口,所以我去的话也只能干个三五年就得考虑跳槽到别的城市安家落户了。这么一跳,在北京积累的各种资源却又带不走 。

杭州,比北京更适合生活,户口不是问题,朋友多,这个公司也比较宽松,有较多的业余时间跟朋友们一起搞点东西。而且这些年这个公司上升的势头,在国内设研发中心也才4年,规模不大,公司本身规模也还不大,我觉得机会还不错。再加上离家近,对家人大概可以多些照应。

关于未来换工作,雅虎做的是搜索,广告,移动互联这几个方面的,东西在互联网企业里面都比较通用,以后跳槽的话,面相对比较宽。杭州的那个做商业智能的公司,据了解其他做的比较好的也就几个大公司如SAP,IBM有这方面的业务。

我和这个同学发了邮件,也打了长途电话,我基本上是这样回复的——

1)户口,离家近,安逸的生活,相比起你的人生经历,你的眼界,你的发展,什么都不是。千万不要让户口限制了你的人生,如果要过安逸轻松的生活,最佳方案是进政府部门,既然要活在体制外,就一定是靠能力,靠经历,一定要有好的经历和能力。

2)眼界,眼界,眼界。这是我们这个国家里的人最需要的东西了,你的眼界决定了你的人生。我对杭州的这家公司一无所知,但是我知道雅虎的一些好处:a)互联网企业,其天地明显要比BI广阔很多,b)技术强,能人多(看雅虎的面试的难度以及一些产品就知道了),c)外企,可以练英语。d) 跨国公司,可以开眼界,或许会有出国机会。e)北京,几乎所有的知名公司都在这里有基地,这里的技术氛围在全国数一数二。为了经历和眼界,辛苦几年又有何妨?!人生还是需要有激情的。

3)经历,经历,经历。问自己一下,我们会在毕业的第一份工作呆上一辈子吗?不会吧。就算不喜欢北京,就算雅虎这个公司并不完美,但是雅虎的经历,能为你开启一个更为广阔的天地。

4)我认为一个有过几乎失败经历的公司会更牛。Apple被打趴下过,Amazon也被打趴下过,只有被打趴下过而又能站起来的公司和人才是真正伟大的。如果Yahoo还能站起来,它一定会是一个伟大的公司。

小伙子是个很聪明的人,也是个对生活有激情的人,所以,最后毁了“三方”选择了雅虎。他说:

最终选择雅虎的原因是,我觉得趁早年轻先出去看看,北京还是一个开阔视野的好地方。我要是一开始就选择杭州,以后估计不太会出去了,人生短暂,我还是希望多经历一些多体会一些。我从不畏惧在北京是否有户口,那里的房价是否承受的起,我觉得一个刚毕业的学生没必要太多的考虑这些问题,最重要的是考虑自己的发展。

而我的心情却有些复杂,一方面,我觉得一个人的一生可能就此被我改变了,我的心里很复杂。另一方面,万一他来北京不是很顺怎么办?会不会说我骗了他?在这里,我想对这个朋友说——“保持你的热情,努力开你的眼界,努力提高你的能力,你不可能走得不好的,就算雅虎有一天倒下了,也会有很多个更好机会等着你的,我会一直在你身边帮助你的”。

这样的来信还有很多很多,户口,薪资,是否去大城市,几乎都成了大家考虑的重点。这个年代实在是太浮躁了。我在此想告诉大家,对于你的人生你应该把“和什么样的人做什么样的事”提到你择业优先级最高的地位,没有之一。我的答案是,“和有激情能做事的人做有意义的事”。

生活在如此刺激的年代,一定要去经历那些最刺激最有意义的东西,这样人生才会变得有意义。

第二个事:Amazon的校园招聘

在Amazon校招的其间发生了一些有意思的事,比如:

1)在哈尔滨校招过后,我被公司里的一些同事亲切地称为“体型魁梧的男子”,呵呵。希望这位同学毕业的时候还能来Amazon面试,这样,我就能再“虐你一次”。哈哈。

2)这次Amazon的校招在北京,天津,西安,武汉,哈尔滨等地进行了招聘,大家知道我们用什么面试题来面这些快毕业的学生吗?我们用面试高级程序员的问题来面试这些刚毕业的学生(我和我的团队里的那些高级程序员说:“你们应该庆幸你们面试的时候没有被回这些问题”)。你知道我们有什么样的收获?主要有两点收获:

  • 武汉的学生太给力了。你们的能力超出了所有其它城市的学生,包括北京。这让我们很诧异,搞得我们几个经理都在思考是不是要去武汉建Amazon的研发分部去了。我个人的分析是:武汉属于中心城市和北京等大城市的沟通相当地好,在这里的学生和在北京的学生有一样的眼界和技术氛围,但却没有在大城市的同学们的浮燥,能踏下心来专研技术
  • 学C++的同学比学Java的同学解决问题的能力更强。因为两个原因,a) C++需要了解系统知识,b) C++的程序员几乎什么事都得自己干。(参看我的《如何学好C语言》和《如何学好C++语言》,当然,Java还是很牛的,比如OO方面)

3)有一个同学接受了Amazon的offer后,给我来信诉说,给他打电话的经理告诉他要做的是测试为主的工作。然后,他给我发邮件来和倾诉,我说,如果你不喜欢,你就要说出来,不要将就,将就出来的人生只会平添许多烦恼和后悔。在此,我想在这里澄清两个事:

  • Amazon不会强行把你分配到团队中,只要你有想去的团队,你就应该说出来。我们一开始会内部做分配,这样做只是为了效率,但是这并不代表你已经被最终分配到那个团队中去了,无法再调整了。只要你提出来你想做什么。我们会把你的要求放在第一位,并尽最大的可能满足你的要求。相信经理们给你们电话的时候都说过这样的内容了。
  • Amazon所有的“蓝卡员工”(在Amazon工作5年以内的员工)在工作满一年后,可以有条件地在Amazon内部transfer。条件只有一个:你的工作业绩要很不错,在相同级别的员工中是中坚力量。你可以直接申请其它团队的招聘职位(这个其它团队包括了美国总部在内的全世界的团队),经过流程简单的面试就可以正式transfer。没有人可以阻止你,那怕是Jeff Bezos也无权阻止你。(这个政策要比北京户口更有价值吧?!Think it Big!)

4)最后一个有关校园招聘的事发生在我的团队。我觉得我可能要失去这个获得offer的学生了。他在腾讯和亚马逊之间更倾向于腾讯,因为他在腾讯实习过。他一开始的理由主要是,一个是户口问题,腾讯可以解决户口,另一个是他想做底层的C/C++,而不是Java。后面的理由又转变为腾讯的团队文化,等等。

我已经给他打过两次电话了,也和他说过许多,和第一个故事里说得差不多。对于是否做C/C++还是Java这方面的事,他和我说,他想在某一个领域成为一个专家。我对他说的这个专家有些模糊,我只是和他说——“软件的精髓不在于你对系统底层有多了解,也不在语言层面,而是在于设计和架构,而设计和架构这种东西只能靠多想多看”,我和他说,Amazon不是一个喜欢分享的公司,Amazon内部很多技术和设计水平可能是外部的人无法想像的。我希望他能来我的团队和大家工作一段时间真正感受一下,再做打算。(当然,要是他不明白这些事,我也觉得他不来也没有什么可惜的)

另外,我想对所有的人说:“这个世界上有两种公司,一种是“劳动密集型”的公司,另一种是“知识密集型”的公司,很多公司把软件做成了一种“劳动密集型”的活动,在那里永远无法做出能够让业界所震撼的东西,而有的公司才能把其做成“知识密集型”的公司,在那里,你会看到世界因为他们而改变”。如果你不能理解这句话的话,你不妨想像一个网上卖书的的公司干出连Google都赶不上的“平台”(参看“Steve Y的Amazon和Google平台论”),你不妨想像一个做MP3播放器的公司可以改变唱片业乃至改变世界。

不管这位同学最终能不能成选择我的团队的一员,我都会送你一本《Steve Jobs》,额外,我还会送你一件我团队自己制作的T恤(见下图,谢谢我的HR Recruiter当模特)。

第三个事:朋友的跳槽

我有一个普通朋友,几个月前跳槽去了一家正在高薪挖人的国内的快要准备IPO的公司。他们开出的薪水和条件非常地诱人。给我这个朋友的开出薪水和那个职位诱惑力太大了。一般人都很难拒绝。但是,当他入职了以后,他发现了这个公司内有很多东西是相当恶心和让他无法接受的,这个公司就可能连“劳动密集型”的公司都不算,非常发不重视技术,在技术上做的东西相当地不规范,在那里的技术人员不但相当地苦逼,而且干的事相当的垃圾,出了问题,所有的团队都在互相推诿,管理非常混乱。这让我的那个朋友非常地难受,在那里的每一天都是一种煎熬,而且他无法改变,高管也很难改变这种局面。整个公司在一种疯狂地暗无天日的状态下工作。我对这个朋友目前的善感到担忧。

但是,我想借这个事来谈谈我的想法。我承认薪水和职位是一种价值,但是,人生的价值只有这个吗?你一年少了那几万块钱,你也穷不了,你多了那几万块钱,你也富不了,为什么不去追求那些比那几万块钱更有价值的东西呢?对于我来说,我觉得,最有价值的东西就是——能和那些有梦想有追求有能力的人一起去经历那些最有意义的事情,那些能够造福社会、改变世界、创造历史的事情

我从我的上一份工作到现在的工作,我的薪水不但没怎么涨,只是执平,而我的职位还比上一家公司降了一级(而且我还放弃两年内职位还可能再次晋升的机会),我管的团队从4个团队减到了一个很小的5个人左右的团队(现在我坚持小的团队做大事)。我来Amazon之前,这个事让我整整思考了2个多月。最终我发现,职位和薪水这些对我来说都无所谓,因为我是做事的人,而只有有意义的经历才能真正喂饱我。而我目前在Amazon里做的这个事,是可能改变历史的事,是那种可以让我一想起来就会兴奋的事。

我知道,价值并不仅仅只是名利权,对此我只想说,不要把自己给卖了

三个问题

其实,我还有很多故事可以讲,只不过我写得太多了,差不多到文章该结束的时候了。那些事改天再说吧。我经历的这些事让我思考了很多很多。每年年底都是我情绪比较低沉的时候,因为,这个时候是我反思一年中的得失的时候,在这个时间段里,我会有一些不安,那种我害怕已经虚度了这一年的那种不安。

2011年的年底,我问了我自己三个问题:

1)每天早上醒过来的时候,我会为什么感到兴奋?是什么在驱动着我去开始新的一天?

2)现在的经历有没有让我有这种兴奋的感觉?这种让我充满力量和期待的感觉?

3)有没有浮燥,有没有得到认可?身边的人的认可?但更重要的是自己是否对自己认可?

我把我自己的这三个问题共享给大家,我有我的答案,相信你也有你的答案。

在2011年的年底,我希望大家的2011年没有虚度,而2012年能经历那些有意义的的事。

提前祝大家新年快乐!


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三个事和三个问题》的相关评论

  1. 一直在关注前辈的博客,每个更新都会认真的看,作为一名刚毕业的本科生,技术不强,浪费了大学四年阿!想利用工作前的这段时间看看apue,但是老师又说不往底层走,我到底该怎么办!

  2. 说的是microstrategy吧?这个公司的发展可是非常不错的,起码比马上就要死掉的yahoo好多了。yahoo之所以要死,肯定是又原因的,原因肯定也存在于他得所有的部门。不可能中国这边的研发中心朝气蓬勃,活力十足,整个公司却摇摇欲坠的。

    “你向那位的建议偏向yahoo,但是对另外一家了解不是太多。所以感觉多少有点马虎了,毕竟想你说的可能影响很大” — 同意这位兄弟的评价

  3. @陈皓
    做一个负责任的人,是指你要告诉别人所有的事实,而不是事实中的一些特列。你觉得两个例子很好。如果有人问你女生混官场是不是不错的时候,你估计也会举武则天和吴仪的例子吧。但是有啥用呢?事实就摆在那里,男生去搞it, 不断跟踪技术的发展,就是一件很不容易的事情了,何况女生? 你要是负责任的话,会告诉她,确实会有很多很多的困难。

    1. 你怎么知道她不是特例呢?就算不是特例,让人有努力的样本也不是不负责的行为吧?鼓励人积极向上有错吗?你这样消极的态度才是不妥的。

  4. MicroStrategy也是BI仅存的独立厂商了,也是属于收购都不算巨头们的目标的一类,前景不好讲。

  5. 陈皓 :
    你激动了。我只想说,只要你坚持做有意义有价值的事,你就一定会不缺钱的。 :)

    这句话你绝对应该写到博客里,像BZee一样的很多,比如我…
    有时候感受到窘迫,不知不觉就变得现实了。

  6. 看了你的文章,深有感触,特地从GR上过来唠叨唠叨

    在这么一个浮躁的社会里,能够追求自己的理想,做自己想做的事太不容易了,我现在在公司马上两年了,薪水一直没有涨,第一年很失败,项目没做成,团队也全散掉,原来团队的人现在也只剩下自己一个,但是最后还是坚持下来,通过一年的努力,项目上去了,并且又上了一个新项目,同时新的团队也慢慢建立起来,整个技术部团队水平也在一步步提高,项目使用到的各种技术一次次变革与突破,想到这些,真的很激动,这些真的不是用钱能够买得到的。虽然现在银行卡里仍然月光(真要算就算是存了1万二的助学贷款,不过这钱也马上就成银行的了),但是不管怎么说,就像楼主说的,“职位和薪水这些对我来说都无所谓,因为我是做事的人,而只有有意义的经历才能真正喂饱我。”

    其实楼主现在这样管理一个较小的团队,相对轻松的工作,腾出点时间来写写blog,挺好的

  7. @陈皓
    北京上海以及其他地方的居住证可都比户口差远了,居住证的本质就是个暂住证,如果你认为居住证和户口一样,那么要么是你还没被户口问题卡住过,没关心过这里面的差距(除了你提到的小孩考试问题),要么就是你已经强大到有外国绿卡、国籍之类的可以无视国内户口了。

  8. 我工作时间不到一年半多,以前进步非常迅速,跟自己科室老员工学习,跟兄弟科室的员工学习,回家自己看书,写代码,写博客,提高很快。最近几个月,感觉进步不快,工作的时候自己已经变成老员工,都是自己指导别人,偶尔才能从别人身上学到新的东西。好想去个牛人如云,猛将如雨的地方,哪怕薪水和现在差不多,我也乐意。

  9. 看来有没有户口的区别还隐藏民间,子女教育、高考录取率、医疗、养老金、购房、购车、上牌、驾照…………等等一系列需要与ZF打交道的事儿,尤其是5险1金,别交了半辈子高额社保,最后1分钱养老、医疗费都拿不到。

  10. 非计算机专业,渣三本,纯粹靠自学学了四年计算机,想毕业找个C++的工作,C++ primer三版四版看了很多遍,但是也仅限这些了,没有任何项目经验,唉,也不知道算什么程度,能找到怎么样的工作。自我评价非常有激情,非常努力,但是就怕单位不认这些东西,后悔当时没选计算机专业

  11. @nswutong
    有很多公司就喜欢收你这种“码农”,埋头干活,没想法没创意,干两年就可以撇了招更年轻更便宜的了。但对于你自己而言只会编码是一个巨大的缺陷。基础的理论知识虽然学的时候看来没什么用,但对你的未来却有着潜移默化的作用。还是应该抽空就学学。

  12. 原来博主在amazon是做java,敢问你们有社招么 — 5+年java经验,3+年搜索引擎经验,学历背景一般,有一年外企工作经历,你们要不要?

  13. 深有同感。
    我觉得国内IT界的氛围不是太好,很多所谓的IT公司都是“劳动密集型”,管理者都想当然的把技术开发人员当作挣钱的工具,一切都以经济利益为目标。从而造就管理上的混乱、部门职责不分。有些时候我们所能做的这是太有限了。

  14. 我对Amazon关注的不多,也没在Amazon上购物过或者买过Amazon的东西,但是我觉得LZ对于Amazon的赞誉没什么的,一个好的企业就应该让它内部的员工从内心自发的维护自己的企业,并且帮助企业去招揽更多志同道合的人,这才是一个能良性运转的企业该有的情况。

  15. 杭州的商业智能软件公司 :
    @陈皓
    做一个负责任的人,是指你要告诉别人所有的事实,而不是事实中的一些特列。你觉得两个例子很好。如果有人问你女生混官场是不是不错的时候,你估计也会举武则天和吴仪的例子吧。但是有啥用呢?事实就摆在那里,男生去搞it, 不断跟踪技术的发展,就是一件很不容易的事情了,何况女生? 你要是负责任的话,会告诉她,确实会有很多很多的困难。

    那是不是就告诉任何一个有梦想的孩子,你别做梦了,想尽方法挣钱吧,让这个社会去打磨你吧?

  16. @陈皓
    照你这么说, 开复老师劝毕业生去创业也没有错了?毕竟确实还是有人创业成功的,对么?
    你觉得问你的那个女生是特例的概率会是多少?超过5%么?

    1. 一个是“开复老师劝毕业生去创业”,另一个是“女孩子问我她适不适合做技术”,我以为你能区别其中的不同,但是你不能。而且,你有性别歧视的倾向。

      女孩子一般不喜欢技术,因为技术很费脑,但我见过喜欢技术喜欢编程的女孩子都不错。 我告诉那位女孩我的经历中的两位技术很不错的女孩子,我还告诉她只不过她们都在国外,我觉得那位女孩能自己做出自己的判断的。

  17. 杭州那家公司,一看就知道是微策略。虽然公司规模不大,但起薪给的还蛮高的。可惜我毕业那年没怎么招人,直接简历就被干掉了。闲扯了。
    看了楼主的文章,确实觉得很受鼓舞。我想楼主的目标也就是如此。不同意@杭州的商业智能软件公司的观点。这篇文章本就是写给这样的人看的,看的出楼主也是这样的人,照自己的理念去宣扬和鼓励别人并没有错。大家都是成年人,该干什么想做什么自己可以决定。不只是靠一两篇文章几次谈话就能左右的。我想楼主例子中的那个男生,如果自己没有这些理想,也不会做这样的决定吧。
    微策略是个什么样的公司,我想例子中的那个人如果真要考虑,自己应该会再做了解。楼主讲自己公司好,这肯定是一面之词么。对他来说,肯定要双方面了解比对的。

    不过这些细节都不是这篇文章的初衷了。很喜欢这篇文章,也一直关注这个博客。看到评论,忍不住上来说两句,见谅。

  18. 为什么武汉的学生给力?亚马逊去其他城市太晚了。其他那些城市的学生已经大把大把的Offer了。

  19. 安静 :
    我对Amazon关注的不多,也没在Amazon上购物过或者买过Amazon的东西,但是我觉得LZ对于Amazon的赞誉没什么的,一个好的企业就应该让它内部的员工从内心自发的维护自己的企业,并且帮助企业去招揽更多志同道合的人,这才是一个能良性运转的企业该有的情况。

    这话倒不能绝对,参见前阵子的腾讯啊= =双重标准什么的。

  20. 对于第一个问题,我觉得:
    1)完全同意。
    2)同意眼界的重要性,但是您对杭州的这家公司不了解,事实上,杭州的这家公司同样具备a)c)d)的好处,到wiki上看一下这家公司就知道了。我不确定是否同样具备b),但是人家的面试的难度也不低,面试过的同学们都知道。
    3)既然您不了解杭州的这家公司,为什么就认为雅虎可以“开启更为广阔的天地”?特别注意“更”字。
    4)完全同意。
    PS:http://en.wikipedia.org/wiki/MicroStrategy

    1. 我还是那句话,没有人会在第一份工作上干一辈子。第一份工作选择的其实是行业,是选择互联网,还是选择BI,我以为是选择更为刺激的互联网,以及有更多机会技术氛围更好的北京。关于BI这个行业的前景和在国内的工作机会,我个人认为不会有互联网多吧。

  21. ”每天早上醒过来的时候,我会为什么感到兴奋?是什么在驱动着我去开始新的一天?“

  22. 就在前几天,我在亚马逊买书。花了两周,亚马逊给我一封电子邮件,因配联系不上我而取消配送。我之前用这个地址买了好多次都没问题,这次订购的联系方式我用的一键下单,还是按照上次的联系方式,投诉给客服,结果就是不了了之。主页上竟然找不到客服的链接,在我的账单里也找不到,投诉结果也不满意,看不出来这叫什么优秀的用户体验,公司文化也可见一斑

  23. 陈皓 :我们考虑过去成都这个事。不过,我不知道关于到北京以外的地去成立分部能不能实施起来。

    成都肯定可以的。有川大、成电专业背景的毕业生,用工成本比一线城市便宜,投资环境不错。更重要的是很多成都本地学生不愿意出去。我身边很多这样例子。

  24. @陈皓
    作为老人,鼓励人举特例、按特例,是有点不妥的
    因为你一辈子都很可能不会遇到特例,不是小看你,而是特例的概率摆在那里

    1. 我是不是要告诉所有搞技术的人,“你们就做码农,码畜,码奴吧,我甚至应该说,你们不会有前途的,你们是搞技术搞不好的,因为牛人都是特例”?

      不是的,我希望我能让更多的人能变成更牛的人,而不是告诉更多的人你们不能成为牛人。

  25. 皓哥,别理一些自卑逆反的人。以后无视这种发言就好了,不然心理压力会很大。我问个问题,amazon这种自由转team的规定是全世界范围吗,真的吗?签证问题也能自动搞定?比如从中国或者加拿大转到美国的team。谢谢

  26. 很赞的分享!
    但是还是要说,对于在北京生活的人来说,户口很重要…
    长远的子女教育就不说了,买车买房都得有这个。
    虽然很赞同北京的户口跟自己的事业比什么都不是这个理论,但是,对于刚毕业的孩子来说,还是不好一笔带过的,他们失去的是什么,重不重要得让他们自己评判。

  27. 其实,只有你们这些不在乎1.2万的人才会这么规划人生,很多人发工作还不是为钱能养家胡口么

  28. 感谢陈皓老师,把那么宝贵的道理传授出来。
    所有刚刚走入社会的年轻人,都应该认真读读这篇文章。

    我转了你的文章。 :-)

  29. 陈皓 :我是不是要告诉所有搞技术的人,“你们就做码农,码畜,码奴吧,我甚至应该说,你们不会有前途的,你们是搞技术搞不好的,因为牛人都是特例”?
    不是的,我希望我能让更多的人能变成更牛的人,而不是告诉更多的人你们不能成为牛人。

    更多的人能变成更牛(一点)的人,没问题;但是牛成女王、女总理那样的人,没几个,几千年都没几个。
    泛泛而谈,是可以说通过努力成为牛人,但是具体到实际对象了,应该告诉她这个现实和概率。
    从后面的评论对户口的看法来说,就知道了,绝大多数人都没能牛到可以不在乎户口

  30. 皓哥你好,呵呵,原谅我套近乎吧,因为我很喜欢酷壳。我是一名计算机系的学生,大学时候因为努力的缘故专业成绩还不错,但是我有自知之明,知道自己不是真正喜欢计算机的。因为,我对什么都不喜欢。现在已经大四了,目前也找到了一份不错的IT行业的工作。对于一个不喜欢计算机(不过也不抗拒)的人进入IT行业,你能说一下自己的看法吗?

  31. 陈皓 :
    @程序员
    别把不正常当正常。在今天这样的社会里,正常的情况是—— 大多数人都应该成为技术能手,大多数人都应该能活到可以不在乎户口。

    Ding

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