今天早上看到一篇文章《百度不要用户》这篇文章里的大意是：百度错过了移动互联网，等反应过来的时候，在2013年猛收购了一些公司来追赶对手或是时代，但都不成功，然后又开始后过来走到技术，大力发展AI，可惜，AI又是一个不是很成熟的事，需要没有上限的投入，而且在短期内看不到盈利的事，然而整个KPI又设计在了盈利上，最后导致内部内耗严重，人才和管理层流失，最终离用户越来越远。
文章中有一个段落的标题是【做决策的是技术】，其中有话是这样的——
在“重技术、轻运营”的百度，产品的主导权和优先权在技术手里，产品和运营的立项话语权相对轻很多。如果是在 PC 时代，这无可厚非，但在移动互联网时代，这就有很大的问题。
这就是中国这个社会的价值观了，整个社会价值观从本质上来说是不待见技术的——平时都说技术不重要，但是当有问题出现的的时候，他们都会把问题都推到技术上。
虽然我同意这篇文章中大多数观点，但是我对“做决策的是技术造成了问题”有很大的不同意，并不是我是技术人员，我只会站在我的角度上思考问题，而且，这个结论就是错的。
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这篇文章的主要内容主要是我今年3月份在腾讯做的直播，主要是想让一些技术人员对世界有一个大体的认识，并且在这个认识下能够有一个好的方法成就自己。而不是在一脸蒙圈的状态下随波逐流，而日益迷茫和焦虑。直播完后，腾讯方面把我的直播形成文字的形式发了出来，我觉得我可以再做一个精编版。所以，有了这篇文章，希望对大家有帮助。
对我来说，在我二十多年的工作经历来看，期间经历了很多技术的更新换代，整个技术模式、业务模式也是一直变来变去，我们这群老程序员成长中所经历的技术比今天的程序员玩的还更杂更多。我罗列一下我学过的，而且还被淘汰掉的技术，大家先感受一下。
- MIS应用开发：FoxPro，PowerBuilder，Delphi - OA：Lotus Notes，VBScripts - 微软：ODBC/ADO，COM/DCOM，MFC/ATL，J++ - 服务器：AIX，HP-UX，SCO Unix - Web：CGI，ISAPI，SOAP - RPC：CICS，Tuxedo - J2EE：Websphere，Weblogic - DB：Sybase，Informix
我想说的是，无论过去还是今天，我们这些前浪和你们后浪所面对的技术的挑战和对技术的焦虑感是相似的，我们那个时候不但玩996，还玩封闭开发（就是一周只能回家一天）。当然，唯一好的东西，就是比起今天的程序员来说，我们那个年代没有像微信、微博、知乎，抖音这些巨大消耗你人生的东西，所以，我们的工作、生活和成长都有很效率，不会被打断、喜欢看书、Google还没有被封……当然，那时代没有StackOverlow和Github这样的东西，所以，能完成的东西或质量都一般。
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MegaEase 是我创业的公司，主要是想把云计算（PaaS/SaaS层）的那些高可用高并发的分布式技术普及到那需要对技术自主可控的公司，这样就不需要去使用不能自主可控的闭源系统或是大公司的云平台。我于2016年开始成立MegaEase，从早期8个人，直到今天有20来个人，我们从一开始到今天都是在远程工作的公司文化。因为我很喜欢《Rework》这本书，写这本书的公司叫37signal（现名basecamp），这家公司在发《Rework》这本书的时候，整个公司只有16个人，分布在全世界8个城市，这种Geek的公司的文化很吸引我，所以，在我决定创业的时候，我就止不住地想成立这样能够远程工作的公司，于是，远程工作的团队文化就这样成为了MegaEase的基因。下面我会分享一下，我们公司的远程工作文化和其中的一些问题，最后还有一个工作协议。
我们在早期的时候，8个员工来自5个城市，现在的20来个员工来自8个城市2个国家。虽然我们现在使用“共享办公室”，但是本质上，我们的整个文化是远程工作的文化。在2017-2018年度，我们公司产品商业化以来，公司早期的8个工程师在远程工作的状态下成功支持了得到的老罗的跨年演讲活动，以及其它几个客户，一方面验证了用户愿意付费购买我们的产品和服务之后，另一方面也有一些不错的收入，客单价都在百万左右。还记得当时，有几个投资人并不相信我们连个办公室都没有，而且8个人分布在5个城市，觉得我们是个骗子公司（哈哈）。在过去的一年，我们通过我们的产品和服务帮助银行电信互联网等公司进行了他们的系统架构的改造和升级，让复杂和高门槛的分布式技术和架构可以被更多的企业所掌握所应用。这说明，远程工作是没有什么问题的。实际上远程团队远程工作真的不新鲜，Github上有个Repo维护着一个支持远程工作的公司列表，还有一个跟远程工作相关的Awesome索引。
当然，自从我创业以来，我身边就一直有好些不同的声音质疑远程工作。听过他们的理由后，我能够理解他们的疑虑和困惑，因为管理的确是一个很复杂的事，因为要面对的是极为复杂的人，所以，有这些疑虑也是正常的。下面是我的一些经验和分享。先说宏观管理，再说微观实践。
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这是一个非常复杂的世界，这个世界上有很多各式各样的观点和思维方式，作为一个程序员的我，也会有程序员的思维方式，程序员的思维方式更接近数学的思维方式，数学的思维方式让可以很容易地理清楚这个混乱的世界，其实，并不需要太复杂的数学逻辑，只需要使用一些简单的数学方法，就可以大幅提升自己的认识能力，所以，在这里，记录一篇我自己的思维方式，一方面给大家做个参考，另一方面也供更高阶的人给我进行指正。算是“开源我的思维方式”，开放不仅仅是为了输出，更是为了看看有没有更好的方式。
我的思维方式中，使用数学逻辑的方式进行思考，通常来说，我会使用五步思考的方式：
第一步：信息数据可考证。如果一个观点或是一个见解的数据是错误的，那么就会造成后面的观点全是错的，所以，首要的是要进行数据的查证或考证。一般来说，如果一篇文章的作者足够严谨的话，他的需要给他的数据建立相关的引用或是可以考证的方法方式。如果一篇文章中出现的是，“有关专家表明”、“美国科学家证明”、“经济学家指出”，但是没有任出处，也没有点明这个专家或是科学家的名字，或是，也没有说明或引用让读者可以自己去验证的方法。那么，其引用的话或是数据是无法考证的，如果是无法考证的，那么，这篇文章的水份就非常大了。一般来说，当我读到一篇文章中的东西没有可考证的来源或是方法时，通常来说，我就不会再读了，因为这篇文章的价值已经不大了，如果我关心这篇文章中的东西，我会改为自己去查找的方式，虽然变“重”了，但是很安全。（所以，像Wikipedia这样的网站是我经常去获得信息的地方，因为信息可以被考证是其基本价值观）
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这一两周与几个朋友聊天，有年轻的90后，也有大叔级的70后，这些人在我看来都是很有能力的人，但是一些喜好过于强烈，让我不经意地回顾了我工作20年来身边的人，有发展得好的，也有发展的不好的，有些人是很可惜的，因为限制他们的不是其它人，也不是环境，而是自己，所以，很想写下这篇文章。（注：这篇文章可能会是一篇说教的文章，所以，可能会让你看着犯困，所以，我会尽量地短一些，而且尽可能多讲故事，少道理，这里的故事，全是真实发生的）
2019年年初，我面试了一个很年轻的小伙子（93/94年出生），这个小伙子特别有灵性，也很聪明，计算机专业出身，也很喜欢技术，基础和学习能力也很好。在我这20年来认识的人中，如果他能呆在北京、上海、深圳这样的城市，我保证不出三年，他会成为他们同龄人中非常出色的技术人员，如果有个好的舞台有一个好的团队带他，他的未来会非常成功。然而，这个小伙子有两大喜好：1）只愿（或是说被迫）呆在一个毫无IT的环境的三/四线城市，2）对技术有非常大的偏好，只喜欢Go语言，非常不喜欢其它的语言，比如：Java（离开Java的世界，基本上离开了做架构的世界（相关解释见文末））。
他的这两个喜好，足以让一个未来会很优秀的人毁掉，因为，这个时代没有限制他，他的能力也没有限制他，但是他的意识完完全全地限制了他。 …
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50年前，除了Apollo上天之外，还有一个大事的发生，就是Unix操作系统的诞生，若干年前我写过《Unix的传奇，上篇，下篇》，Unix是我入行前十年伴我成长的操作系统，虽然现在Linux早已接过了Unix的时代交接棒，但是，Unix文化对我个人的技术观影响是非常大的（注：《Unix编程艺术》是一本对影响我很深的书），而对于 Ken Thompson 和 Dennis Ritchie 这两位 Unix 的缔造者，也是计算机圈中的神一般的人物。今天，Dennis已经去逝，Ken在Google里跟 Rob Pike和 Robert Griesemer 这两位大神在开发Go语言。
P.S. 今年，我一直想写篇Unix 50周年纪念的文章，但一直无从下手，因为不想写过大的命题，如果能写个轶事最好不过。正好过完国庆节，技术圈里有个“热搜”——Ken Thompson的密码。但一直没有时间，所以拖到今天才写下来。
正文开始，2014年，有个叫Leah Neukirchen的程序员（blog）在 BSD 3 的源代码中的 /etc/passwd 看到了早年Unix黑客们的被 hash了的密码，该文件如下所示：
(62 人打了分，平均分： 4.73 )Loading...2019年7月20日，是有纪念意义的一天，这天不是因为广大网民帮周杰伦在新浪微博上的超话刷到第一，而是阿波罗登月的50周年的纪念日。早在几年前，在Github上放出了当年Apollo飞船使用的源代码（当然是汇编的），但完全不明白为什么这几天会有一些中国的小朋友到这个github的issue里灌水……，人类历史上这么伟大的一件事，为什么不借这个机会学习一下呢？下面是一些阿波罗登月与程序员相关的小故事，顺着这些东西，你可以把你的周末和精力用得更有价值。
首先，要说的是Apollo 11导航的源代码，这些代码的设计负责人叫Margaret Heafield Hamilton ，是一个女程序员，专业是数学和哲学，1960年得到一个MIT麻省理工大学的临时的软件开发职位，负责在PDP-1和LGP-30上运行天气预报的软件（注：在计算机历史上，PDP系统机器被称为Hack文化的重要推手，PDP-11推了Unix操作系统，而Unix操作系统则是黑客文化的重要产品。参看《Unix传奇》）。然后，她又为美国空军编写探测知敌方飞行的软件，之后，于1965年的时候，她加入了MIT仪器实验室，并成为了这个实验室的主管，这个实验实就是Apollo计划的一部分，她负责编写全新的月球登录的导航软件，以及后来该软件在其他项目中的各个版本。
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当你看到这篇文章的标题，你一定对这篇文章产生了巨大的兴趣，因为你的潜意识在告诉你，这是一本人生的“武林秘籍”，而且还是左耳朵写的，一定有干货满满，只要读完，一定可以练就神功并找到超过大多数人的快车道和捷径……然而…… 当你看到我这样开篇时，你一定会觉得我马上就要有个转折，告诉你这是不可能的，一切都需要付出和努力……然而，你错了，这篇文章还真就是一篇“秘籍”，只要你把这些“秘籍”用起来，你就一定可以超过大多数人。而且，这篇文章只有我这个“人生导师”可以写得好。毕竟，我的生命过到了十六进制2B的年纪，踏入这个社会已超过20年，舍我其谁呢？！
P.S. 这篇文章借鉴于《如何写出无法维护的代码》一文的风格……嘿嘿
要超过别人其实还是比较简单的，尤其在今天的中国，更是简单。因为，你只看看中国的互联网，你就会发现，他们基本上全部都是在消费大众，让大众变得更为地愚蠢和傻瓜。所以，在今天的中国，你基本上不用做什么，只需要不使用中国互联网，你就很自然地超过大多数人了。当然，如果你还想跟他们彻底拉开，甩他们几个身位，把别人打到底层，下面的这些“技巧”你要多多了解一下。 …
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前些天，StackOverflow 发布了 2019年的年度程序员调查，这个调查报查有90000名程序员参与，这份调度报告平均花了20分钟，可见，这份报告有很多的问题，也是很详细的。这份报告有一些地方，让我有了一些思考。
首先，我们先来看一下之份报告的 Key Results：
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那一年，我加入了某知名公司的某知名部门，在办公室中，我看到了到处都挂着——“努力就会成功”的条幅，这个部门中大多数员工的邮件签名都会有“努力就会成功”，我感到一种热血沸腾的气氛，这是我在多年工作来都没有感受到的，当时挺高兴地能和这样一群人工作，也没多想。直到有一天，我看到这些高级的软件工程师们把自己关在又挤又吵的会议室中，拼命地加班，真是拼命，周一到周日，每天早上10点到凌晨3点甚至凌晨5点，连国庆节都来上班，就在这样的环境和状态下，连续干了三个多月……上线前，QA找到了1000多个bug（你没看错，就是一千多个），最后这个项目用了1年多的时间来返工，本来一个6-8个月的项目，团队被打了鸡血想在3个月内完成，最终却花了近两年的时间来返工……（要知道，我以前在外国公司工作，外国老板看到团队在长时间加班会感到焦虑的，因为加班通常代表着有不好的事情正在发生……）
所以对此，我是有点看不懂的，看不懂的是，为什么这么一群聪明的人，放着明亮宽敞的办公桌不用，硬要挤在一个又窄又小又吵又热的小空间里工作，而且要这么透支地写那么重要的很关键的系统级的代码……这就好像，一架在一个小作坊里被人加班加点赶工出来的飞机，谁敢坐啊？！老实说，这群工程师真是很优秀的工程师，他们完全是可以做得更好的……但是却做出了如此蹩脚和糟糕的系统……他们说，这样坐在一起可以做到快速沟通，然而，我觉得这恰恰是一种没有章法的表现。
也是在这家公司，在这个项目烂尾一年前，公司感到了危机，CEO号召全体996，举全公司之力从董事长到下面基层员工对抗外部所谓的威胁，有的部门为了表现，甚至997，然而，在一年后，做出了一个烂得不能再烂的软件，最终以失败告终，很多人包括CEO也因此下课……
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