非常喜欢coolshell，文章都很赞。对操作系统很感兴趣，看过很多这方面的资料。oberon操作系统是在王垠的博客中看到的，作者是图灵得主Pascal之父Niklaus Wirth，我想问的是oberon的设计理念完全超越了unix吗？如果是为什么没有流行起来。还有一个是plan9操作系统，这是是贝尔实验室里的大牛们，其中还有go的发明者们，plan9真正做到了一切皆是文件的理想。不知道皓哥是否感兴趣做几期关于这方面的文章。 回复
作者，你好！我是腾讯云+社区的小编，关注了您分享的技术文章，觉得很棒，我们诚挚邀请您加入云+社区，与我们众多的社区作者一起为开发者分享技术干货。这个是我们云+社区【腾讯云自媒体分享计划】入驻流程和权益介绍的地址：https://cloud.tencent.com/developer/support-plan 如果您愿意加入或者想了解更多的信息请联系我~微信：techou002，我们对您的加入充满期待。 回复
作者你好, RSS 源似乎失效了, 能修复下吗? https://validator.w3.org/feed/check.cgi?url=https%3A%2F%2Fcoolshell.cn%2Ffeed 回复
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看了远程工作文化的文章，我觉得身体力行还是比较困难。一方面是受限公司整体的管理和业务导向，另一方面就是招聘上很难去寻找足够好的人。一般的公司很少在起步时就采用远程优先的管理和协作模式，后面就会比较依赖于同地办公的情况。特别是在沟通上，及时找到相关人员讨论或者协商都有难度。再加上一些研发外的工作，沟通的难度更加上升。 很佩服你们能从早期就坚持远程工作的文化。 回复
推荐一个搜索引擎： i-book.in i-Book.in 是一个索引IPFS链接的搜索引擎。目前索引条目数：77236 i-Book.in旨在为IPFS网络内储存的零散文件做一个索引，除描述外仅包含指向IPFS网络内的链接，本站索引的全部信息均从可公开获取的Internet资源中收集，仅用于提供信息的目的。它不储存任何文件。 回复
可以和大神友联一下么？？
博客标题：Debug客栈
博客地址：https://www.debuginn.cn
博客描述：做一个爱分享的程序猿
谢谢🙏
非常好的创意文，也可以打破l 用户障碍引起话题的产品说明文，可惜文笔太差，要点不突出，切点太多，优势强弱没排序⋯总之我想改写一下
非常喜欢coolshell，文章都很赞。对操作系统很感兴趣，看过很多这方面的资料。oberon操作系统是在王垠的博客中看到的，作者是图灵得主Pascal之父Niklaus Wirth，我想问的是oberon的设计理念完全超越了unix吗？如果是为什么没有流行起来。还有一个是plan9操作系统，这是是贝尔实验室里的大牛们，其中还有go的发明者们，plan9真正做到了一切皆是文件的理想。不知道皓哥是否感兴趣做几期关于这方面的文章。
this.is
个人博客链接 http://www.smiletoyou.cn
欢迎互相关注。
this.is 1212121
善始者实繁，克终者盖寡。
非常关注浩哥，上次浩哥去公司演讲没能去现场很遗憾，希望下次能再听到浩哥的演讲。希望能和大佬互链。
作者，你好！我是腾讯云+社区的小编，关注了您分享的技术文章，觉得很棒，我们诚挚邀请您加入云+社区，与我们众多的社区作者一起为开发者分享技术干货。这个是我们云+社区【腾讯云自媒体分享计划】入驻流程和权益介绍的地址：https://cloud.tencent.com/developer/support-plan 如果您愿意加入或者想了解更多的信息请联系我~微信：techou002，我们对您的加入充满期待。
嗨 友链
作者你好, RSS 源似乎失效了, 能修复下吗?
https://validator.w3.org/feed/check.cgi?url=https%3A%2F%2Fcoolshell.cn%2Ffeed
你真是个有趣的人
High起来~
博主您好，我看您用的这个404页面的公益项目已经许久没有更新内容了，最近的信息都是2017年的数据，已经失去了价值，您可以考虑更换一个。
您好，RSS似乎是出了些问题。
写的很好，欢迎互访。
国内访问速度实在慢
Hi，您好，贵站的rss源（http://coolshell.cn/feed）使用thunderbird订阅时出现错误，还请作者及时修复。
点击此链接可查看到对输出rss内容的错误格式分析：https://validator.w3.org/feed/check.cgi?url=http%3A%2F%2Fcoolshell.cn%2Ffeed
如何才能在这里发表文章?
想问问前辈对Rust的看法.
看了远程工作文化的文章，我觉得身体力行还是比较困难。一方面是受限公司整体的管理和业务导向，另一方面就是招聘上很难去寻找足够好的人。一般的公司很少在起步时就采用远程优先的管理和协作模式，后面就会比较依赖于同地办公的情况。特别是在沟通上，及时找到相关人员讨论或者协商都有难度。再加上一些研发外的工作，沟通的难度更加上升。
很佩服你们能从早期就坚持远程工作的文化。
快乐编程
需要博客曝光的，可以在下面链接自己加入
https://www.geekjc.com/nbcollect， 酷壳已经加入
仔细拜读了远程工作文化，就是我想要的状态。具体做啥，能糊口就行。怎么做，活成什么样，我很感兴趣
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