三个事和三个问题

三个事和三个问题

从9月份开始,是很多在校毕业生的择业时期,有很多很多朋友写邮件给我让我帮他们参考如何选择工作(对不起我无法在第一时间回信,因为实在是太多了,我那繁忙工作和生活都没办法让我能即时回复),并且还有一个已经工作了多年的技术很强的朋友因为跳槽没有跳好,也和我说了很多他 的感受。从这个过程中让我有了很多感触和想法想和大家分享,本来这篇文章1个月前就想写的,只是要写下来时不知道如何整理这么多的东西和思绪。今天也不知道,但是一定要写了,不然,我的这些感触和想法就会越来越不新鲜了。

注:这篇文章里的所有的故事都是真实的其不可避免地会加上我强烈的个人情怀和个人色彩叙述的过程可能比较乱,但我能确保这些都是我的肺腑之言

第一个事:网友的来信

第一个故事是一个杭州的学生的故事,其有两个offer,一个是北京的(雅虎研发中心),另一个是杭州的一个做商业智能软件的公司,也是美国的上市公司。他在给我的来信内心纠结地说:

雅虎其实很想去,虽然这几年雅虎走下坡,但还是大公司,牌子硬,里面牛人也多,有助于自己水平的提升。但感觉北京环境不好,生活不是那么舒坦,也搞不定户口,所以我去的话也只能干个三五年就得考虑跳槽到别的城市安家落户了。这么一跳,在北京积累的各种资源却又带不走 。

杭州,比北京更适合生活,户口不是问题,朋友多,这个公司也比较宽松,有较多的业余时间跟朋友们一起搞点东西。而且这些年这个公司上升的势头,在国内设研发中心也才4年,规模不大,公司本身规模也还不大,我觉得机会还不错。再加上离家近,对家人大概可以多些照应。

关于未来换工作,雅虎做的是搜索,广告,移动互联这几个方面的,东西在互联网企业里面都比较通用,以后跳槽的话,面相对比较宽。杭州的那个做商业智能的公司,据了解其他做的比较好的也就几个大公司如SAP,IBM有这方面的业务。

我和这个同学发了邮件,也打了长途电话,我基本上是这样回复的——

1)户口,离家近,安逸的生活,相比起你的人生经历,你的眼界,你的发展,什么都不是。千万不要让户口限制了你的人生,如果要过安逸轻松的生活,最佳方案是进政府部门,既然要活在体制外,就一定是靠能力,靠经历,一定要有好的经历和能力。

2)眼界,眼界,眼界。这是我们这个国家里的人最需要的东西了,你的眼界决定了你的人生。我对杭州的这家公司一无所知,但是我知道雅虎的一些好处:a)互联网企业,其天地明显要比BI广阔很多,b)技术强,能人多(看雅虎的面试的难度以及一些产品就知道了),c)外企,可以练英语。d) 跨国公司,可以开眼界,或许会有出国机会。e)北京,几乎所有的知名公司都在这里有基地,这里的技术氛围在全国数一数二。为了经历和眼界,辛苦几年又有何妨?!人生还是需要有激情的。

3)经历,经历,经历。问自己一下,我们会在毕业的第一份工作呆上一辈子吗?不会吧。就算不喜欢北京,就算雅虎这个公司并不完美,但是雅虎的经历,能为你开启一个更为广阔的天地。

4)我认为一个有过几乎失败经历的公司会更牛。Apple被打趴下过,Amazon也被打趴下过,只有被打趴下过而又能站起来的公司和人才是真正伟大的。如果Yahoo还能站起来,它一定会是一个伟大的公司。

小伙子是个很聪明的人,也是个对生活有激情的人,所以,最后毁了“三方”选择了雅虎。他说:

最终选择雅虎的原因是,我觉得趁早年轻先出去看看,北京还是一个开阔视野的好地方。我要是一开始就选择杭州,以后估计不太会出去了,人生短暂,我还是希望多经历一些多体会一些。我从不畏惧在北京是否有户口,那里的房价是否承受的起,我觉得一个刚毕业的学生没必要太多的考虑这些问题,最重要的是考虑自己的发展。

而我的心情却有些复杂,一方面,我觉得一个人的一生可能就此被我改变了,我的心里很复杂。另一方面,万一他来北京不是很顺怎么办?会不会说我骗了他?在这里,我想对这个朋友说——“保持你的热情,努力开你的眼界,努力提高你的能力,你不可能走得不好的,就算雅虎有一天倒下了,也会有很多个更好机会等着你的,我会一直在你身边帮助你的”。

这样的来信还有很多很多,户口,薪资,是否去大城市,几乎都成了大家考虑的重点。这个年代实在是太浮躁了。我在此想告诉大家,对于你的人生你应该把“和什么样的人做什么样的事”提到你择业优先级最高的地位,没有之一。我的答案是,“和有激情能做事的人做有意义的事”。

生活在如此刺激的年代,一定要去经历那些最刺激最有意义的东西,这样人生才会变得有意义。

第二个事:Amazon的校园招聘

在Amazon校招的其间发生了一些有意思的事,比如:

1)在哈尔滨校招过后,我被公司里的一些同事亲切地称为“体型魁梧的男子”,呵呵。希望这位同学毕业的时候还能来Amazon面试,这样,我就能再“虐你一次”。哈哈。

2)这次Amazon的校招在北京,天津,西安,武汉,哈尔滨等地进行了招聘,大家知道我们用什么面试题来面这些快毕业的学生吗?我们用面试高级程序员的问题来面试这些刚毕业的学生(我和我的团队里的那些高级程序员说:“你们应该庆幸你们面试的时候没有被回这些问题”)。你知道我们有什么样的收获?主要有两点收获:

  • 武汉的学生太给力了。你们的能力超出了所有其它城市的学生,包括北京。这让我们很诧异,搞得我们几个经理都在思考是不是要去武汉建Amazon的研发分部去了。我个人的分析是:武汉属于中心城市和北京等大城市的沟通相当地好,在这里的学生和在北京的学生有一样的眼界和技术氛围,但却没有在大城市的同学们的浮燥,能踏下心来专研技术
  • 学C++的同学比学Java的同学解决问题的能力更强。因为两个原因,a) C++需要了解系统知识,b) C++的程序员几乎什么事都得自己干。(参看我的《如何学好C语言》和《如何学好C++语言》,当然,Java还是很牛的,比如OO方面)

3)有一个同学接受了Amazon的offer后,给我来信诉说,给他打电话的经理告诉他要做的是测试为主的工作。然后,他给我发邮件来和倾诉,我说,如果你不喜欢,你就要说出来,不要将就,将就出来的人生只会平添许多烦恼和后悔。在此,我想在这里澄清两个事:

  • Amazon不会强行把你分配到团队中,只要你有想去的团队,你就应该说出来。我们一开始会内部做分配,这样做只是为了效率,但是这并不代表你已经被最终分配到那个团队中去了,无法再调整了。只要你提出来你想做什么。我们会把你的要求放在第一位,并尽最大的可能满足你的要求。相信经理们给你们电话的时候都说过这样的内容了。
  • Amazon所有的“蓝卡员工”(在Amazon工作5年以内的员工)在工作满一年后,可以有条件地在Amazon内部transfer。条件只有一个:你的工作业绩要很不错,在相同级别的员工中是中坚力量。你可以直接申请其它团队的招聘职位(这个其它团队包括了美国总部在内的全世界的团队),经过流程简单的面试就可以正式transfer。没有人可以阻止你,那怕是Jeff Bezos也无权阻止你。(这个政策要比北京户口更有价值吧?!Think it Big!)

4)最后一个有关校园招聘的事发生在我的团队。我觉得我可能要失去这个获得offer的学生了。他在腾讯和亚马逊之间更倾向于腾讯,因为他在腾讯实习过。他一开始的理由主要是,一个是户口问题,腾讯可以解决户口,另一个是他想做底层的C/C++,而不是Java。后面的理由又转变为腾讯的团队文化,等等。

我已经给他打过两次电话了,也和他说过许多,和第一个故事里说得差不多。对于是否做C/C++还是Java这方面的事,他和我说,他想在某一个领域成为一个专家。我对他说的这个专家有些模糊,我只是和他说——“软件的精髓不在于你对系统底层有多了解,也不在语言层面,而是在于设计和架构,而设计和架构这种东西只能靠多想多看”,我和他说,Amazon不是一个喜欢分享的公司,Amazon内部很多技术和设计水平可能是外部的人无法想像的。我希望他能来我的团队和大家工作一段时间真正感受一下,再做打算。(当然,要是他不明白这些事,我也觉得他不来也没有什么可惜的)

另外,我想对所有的人说:“这个世界上有两种公司,一种是“劳动密集型”的公司,另一种是“知识密集型”的公司,很多公司把软件做成了一种“劳动密集型”的活动,在那里永远无法做出能够让业界所震撼的东西,而有的公司才能把其做成“知识密集型”的公司,在那里,你会看到世界因为他们而改变”。如果你不能理解这句话的话,你不妨想像一个网上卖书的的公司干出连Google都赶不上的“平台”(参看“Steve Y的Amazon和Google平台论”),你不妨想像一个做MP3播放器的公司可以改变唱片业乃至改变世界。

不管这位同学最终能不能成选择我的团队的一员,我都会送你一本《Steve Jobs》,额外,我还会送你一件我团队自己制作的T恤(见下图,谢谢我的HR Recruiter当模特)。

第三个事:朋友的跳槽

我有一个普通朋友,几个月前跳槽去了一家正在高薪挖人的国内的快要准备IPO的公司。他们开出的薪水和条件非常地诱人。给我这个朋友的开出薪水和那个职位诱惑力太大了。一般人都很难拒绝。但是,当他入职了以后,他发现了这个公司内有很多东西是相当恶心和让他无法接受的,这个公司就可能连“劳动密集型”的公司都不算,非常发不重视技术,在技术上做的东西相当地不规范,在那里的技术人员不但相当地苦逼,而且干的事相当的垃圾,出了问题,所有的团队都在互相推诿,管理非常混乱。这让我的那个朋友非常地难受,在那里的每一天都是一种煎熬,而且他无法改变,高管也很难改变这种局面。整个公司在一种疯狂地暗无天日的状态下工作。我对这个朋友目前的善感到担忧。

但是,我想借这个事来谈谈我的想法。我承认薪水和职位是一种价值,但是,人生的价值只有这个吗?你一年少了那几万块钱,你也穷不了,你多了那几万块钱,你也富不了,为什么不去追求那些比那几万块钱更有价值的东西呢?对于我来说,我觉得,最有价值的东西就是——能和那些有梦想有追求有能力的人一起去经历那些最有意义的事情,那些能够造福社会、改变世界、创造历史的事情

我从我的上一份工作到现在的工作,我的薪水不但没怎么涨,只是执平,而我的职位还比上一家公司降了一级(而且我还放弃两年内职位还可能再次晋升的机会),我管的团队从4个团队减到了一个很小的5个人左右的团队(现在我坚持小的团队做大事)。我来Amazon之前,这个事让我整整思考了2个多月。最终我发现,职位和薪水这些对我来说都无所谓,因为我是做事的人,而只有有意义的经历才能真正喂饱我。而我目前在Amazon里做的这个事,是可能改变历史的事,是那种可以让我一想起来就会兴奋的事。

我知道,价值并不仅仅只是名利权,对此我只想说,不要把自己给卖了

三个问题

其实,我还有很多故事可以讲,只不过我写得太多了,差不多到文章该结束的时候了。那些事改天再说吧。我经历的这些事让我思考了很多很多。每年年底都是我情绪比较低沉的时候,因为,这个时候是我反思一年中的得失的时候,在这个时间段里,我会有一些不安,那种我害怕已经虚度了这一年的那种不安。

2011年的年底,我问了我自己三个问题:

1)每天早上醒过来的时候,我会为什么感到兴奋?是什么在驱动着我去开始新的一天?

2)现在的经历有没有让我有这种兴奋的感觉?这种让我充满力量和期待的感觉?

3)有没有浮燥,有没有得到认可?身边的人的认可?但更重要的是自己是否对自己认可?

我把我自己的这三个问题共享给大家,我有我的答案,相信你也有你的答案。

在2011年的年底,我希望大家的2011年没有虚度,而2012年能经历那些有意义的的事。

提前祝大家新年快乐!


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好烂啊有点差凑合看看还不错很精彩 (65 人打了分,平均分: 4.75 )
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三个事和三个问题》的相关评论

  1. 在一个不下于amazon的外企呆了接近5年,也管理一个5人小团队,最后离开去了民企,我能明白楼主的所有经历和见识,但我从另外一个角度说一些真实情况:
    1. 在国内的外企,你能学到基本的知识和流程,但很快就会有瓶颈。大家诚实点,不要糊弄还没毕业的学生,真实情况是,外企在国内的分部,都做着一些犄角旮旯的事情:一个小模块、一个附属小产品线….你的眼界能够到达很高,你的能力很快止步不前,你的成长很快就出现瓶颈(请仔细观察:外企在国内的分部,二线经理都是有过海外经验的人,本土人能够升上去的凤毛麟角;即使是走技术线,坐的senior也是少的可怜。想想你做了4~5年,还是在做一些琐事的感受)。我给同学们的建议是:1年后,立刻transfer到美国总部。这也是我周围很多做技术的人最后的选择,聪明的1年走了,反应慢的4年后走了,我自己由于个人原因,不想离开。
    2. 你是否是一个非常顾家的人?这个要想清楚。户口、大城市生活成本,都是实实在在的困难。在这个国度,没有户口,生小孩都没法上本地医院。可以选择的方案是:transfer,带老婆一起出国;将老婆送回老家生小孩。

    没有完全不受外界影响的追求,我们也不是仅仅只要对自己负责就够了。户口比起人生来说确实什么都不是,当且仅当你能接受并处理好没有户口带来的麻烦。

  2. ——能和那些有梦想有追求有能力的人一起去经历那些最有意义的事情,那些能够造福社会、改变世界、创造历史的事情
    最喜欢这句话。也是追求。

  3. leonchen :
    在一个不下于amazon的外企呆了接近5年,也管理一个5人小团队,最后离开去了民企,我能明白楼主的所有经历和见识,但我从另外一个角度说一些真实情况:
    1. 在国内的外企,你能学到基本的知识和流程,但很快就会有瓶颈。大家诚实点,不要糊弄还没毕业的学生,真实情况是,外企在国内的分部,都做着一些犄角旮旯的事情:一个小模块、一个附属小产品线….你的眼界能够到达很高,你的能力很快止步不前,你的成长很快就出现瓶颈(请仔细观察:外企在国内的分部,二线经理都是有过海外经验的人,本土人能够升上去的凤毛麟角;即使是走技术线,坐的senior也是少的可怜。想想你做了4~5年,还是在做一些琐事的感受)。我给同学们的建议是:1年后,立刻transfer到美国总部。这也是我周围很多做技术的人最后的选择,聪明的1年走了,反应慢的4年后走了,我自己由于个人原因,不想离开。
    2. 你是否是一个非常顾家的人?这个要想清楚。户口、大城市生活成本,都是实实在在的困难。在这个国度,没有户口,生小孩都没法上本地医院。可以选择的方案是:transfer,带老婆一起出国;将老婆送回老家生小孩。
    没有完全不受外界影响的追求,我们也不是仅仅只要对自己负责就够了。户口比起人生来说确实什么都不是,当且仅当你能接受并处理好没有户口带来的麻烦。

    很务实的发言!感谢分享

  4. Pingback: 千万别惹程序员
  5. 文章中提到的一点我很感触。但是毕业后像我们这样的非重点大学的,刚毕业就向北京上海这样的一线大城市闯,怕需要很强的技术能力了。要是技术能力一般般的恐怕要处处碰壁了。诚然,北京、上海这样的一线大城市的确能拓宽我们的视野。我自己是这么想的,毕业后先去厦门实习工作。先干个一俩年积累了一定的技术和经验,然后再出去闯闯。人嘛,不能总局限于一个地方。

  6. 看了关于js的几篇文章,两位作者都写的很好,在最短的时间学到了需要的东西,感谢!
    看过这篇文章,颇有感触的,想到了很多事情,也更明确了自己的追求,希望网络上这样的文章越来越多。

  7. 考虑到自己的兴趣和发展,纠结了好久,最终还是放弃了Transfer到美国工作的机会,牺牲了老婆的梦想,依然选择了Amazon,明天就要签Offer了。希望我的抉择是对的,希望和优秀的人共事,也希望自己变的优秀。我会努力的。谢谢你,陈皓。

  8. 最后几句感慨倒是让我想起了火影忍者里一个相当村长的男人——鸣人! 我要继承火之意志,成为火影。

  9. 在北京工作了快一年的小本 工资算中等把 反正匿名了 算上奖金18W 没有户口 挤着地铁 合租小破房
    这样的生活又有什么意义?不能安身立本,又怎么会有激情去钻研技术?现实的压力实在太大
    外地人 没有户口 不过二等公民; 交的社保要是没户口的话,很多就白交了,到老都取不出来,相关政策大家请自行搜索。。。
    个人观点 找个靠谱的外企 能transfer果断transfer(G或者M transfer比较方便)。。虽然H1B得5、6年才能转绿卡,但是比起呆在帝都 好多了;硅谷才是真正的适合做技术,只有不用为生活担忧的时候,才能尽情的去创造价值。
    外企在中国的分部,那是真的分部;就像G家总部的人就认为只有山景城才是G家。大多外企中,本地土鳖很难爬上去。
    而且我认为LZ有点夸大亚马逊了,尽管我认为借助强大稳定的物流系统,卓越亚马逊未来的发展势头一定不错,肯定能盖过京东;但是根据身边人的了解,亚马逊并非LZ所说的那么尽善尽美,transfer的概率不会很大;P.S.亚马逊入职居然发BP机。。。。

  10. 我很同意“魁梧”前辈您的关于怎样取舍就职公司的看法。我是一个12年刚刚毕业的非计算机专业的学生,由于兜兜转转发现最后自己感兴趣的还是计算机,所以现在正在努力的自学,争取能够进入这个行业。我希望未来自己的公司可是一个可以孕育梦想的公司,而不仅仅是眼前的利益,希望能够和公司一起创造价值,不管这个公司是大还是小。
    可是我有一个疑问:我们怎么知道这个公司是什么样的呢?不是还要进去做了一段时间才能发现吗。那我们该怎么办呢,难道频繁的跳槽来找到理想的公司吗?怎么样才能知道一个公司是不是这样的呢?比如,我看腾讯虽然不停的山寨,但是也都在不停的开发新产品啊,怎么就说是劳动密集型的呢?

  11. 博主最终离开亚马逊的原因方便透漏一下吗?
    因为从你一年前的这篇博文来看,你对亚马逊的氛围很满意。什么原因让你在一年后决定离开呢

  12. 但是,当他入职了以后,他发现了这个公司内有很多东西是相当恶心和让他无法接受的,这个公司就可能连“劳动密集型”的公司都不算,非常发不重视技术,在技术上做的东西相当地不规范,在那里的技术人员不但相当地苦逼,而且干的事相当的垃圾,出了问题,所有的团队都在互相推诿,管理非常混乱。这让我的那个朋友非常地难受,在那里的每一天都是一种煎熬,而且他无法改变,高管也很难改变这种局面。整个公司在一种疯狂地暗无天日的状态下工作。我对这个朋友目前的善感到担忧。

    This is how BAPSW works..

  13. 到了2013年的今天,读了您的文章还是觉得对于即将毕业的我很有指导意义。非常感谢前辈的分享。

  14. 看了前面所有的评论,加之作者走出amazon的事情,真真是,理想跌落在现实中时,往往是溅得满身满脸的污泥。至少作者曾经燃起一把火,而多数人甚至没有为心呼喊勇气。
    谈到我们的社会,大家都说浮躁没有原则没操守,但是不能带来任何裨益的约束成条又弥漫在整个显示社会,让焦躁迷茫的人们活着举步维艰。
    堂堂浩然大国的合法纳税公民,在一张薄薄的绿卡的对照下,权利显得如此苍白无力,也许这就是现实与理想、公平与特权无形中的一场较量吧。

  15. 任何行业都有金字塔的尖端和底端 程序员水平分布也是这样 极少顶尖的 一些优秀的 大部分平庸的 IT作为一个产业 自然有高端和低端 而在天朝环境下高端的更少 不给顶尖的程序员做 难道给平庸的 关键是像在欧美国家 即使平庸程序员做相对低端工作 待遇恐怕不比天朝优秀程序员差多少 另外角度看 成为顶尖或优秀程序员的过程是水到渠成的 如果觉得自己非要悬梁刺股 削发明志这样才能做到 结果也会勉强 这是个人素质 家庭环境 社会环境 教育环境共同作用结果 个人意愿和努力只是其中另一个因素 换句话说 如果物价降低 待遇提高 产业层次提升 IT从业者也没这么多牢骚 更多有天赋的人也会冒出 这是天朝大环境决定 北欧就是很好的例子

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