我是怎么招聘程序员的

我是怎么招聘程序员的

面试很早以前就想写一篇和面试相关的文章了,今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章,发现其中有很多和我共鸣的东西,所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。

工作这么多年来,即被面试过,也面试过他人,对于程序员的面试,经历过很不错的面试,很专业的面试,也经历过一些BT和令人不爽的面试,我个人觉得一个好的面试,面试官是很重要的,所以,本文想从“面试官”的角度来阐述一下。于是,有了下面这样一篇的文章,希望本文对你的职场经历有用,特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友,我觉得这篇文章会对大家有很多启示。此外,做为被面试的人,你可以看看本站的《别的程序员是怎么读你的简历的》《程序员需要具备的基本技能》《优秀程序员的十个习惯》其它一些和程序员相关的文章

对于招聘方来说,在招聘程序员的时候,我估计面试应聘者时,最主要想知道的是下面三件事:

  1. 这个程序员的是否够聪明?
  2. 这个程序员能否把事情搞定?
  3. 这个程序员能和我的团队在一起工作吗?

我相信,这是所有团队经理招人要考虑的三个问题,所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候,你也许觉得程序员的技术技能可以同时解决这三个问题,一个技术能力优秀的人必然是一个聪明的,可以搞定事情的人,当然也就能和团队一起工作了。是的,感觉看起来是这个样子,但其实并不是这样的。有些人的确很聪明,但却不能处理好工作上的事情,这样人应该是你的朋友,你的顾问,但不应该是你的雇员。有的人为人很不错,和团队所有人都合得来,但并不是很聪明,但工作很刻苦很努力,这样的人可以成为你的下属,比如某个下属骨干的助手,或是整个团队的助手。如果某个人不能和团队一起工作,无论其有多聪明,解决问题的能力有多强,你都不应该和他在一起工作。人个认为,团队的和谐是一切事情的前提。

对于传统的面试招聘过程,基本上来说都是下面这样的样子的:

  1. 阅读应聘者的简历,让应聘者做个自我介绍。
  2. 问一些比较难的非常细节的技术问题,以一问一答的形式。
  3. 给面试者一些和几个编程难题。(比如某些怪异的算法题)

我个人觉得这种面试方法很可笑,也很糟糕,尤其是后面两点。通常来说,这样的面试只会让你面试到一些“书呆子”或是一些“技术痴迷者”,下面让我来一条一条地剖析一下这几条的弊端。

  1. 你很难从一个人的简历或是自我介绍上了解一个人。因为这些都是当事人自己写的,或是自己阐述的。所以,这并不是很准确的,通过简历,你只能知道很简单的事情,这对于是否能招入团是远远不够的。而在面试的开始,让应聘者做自我介绍,只会让面试者以很正式的态度来面对整个面试。一但面试过程很正式,很严肃,就会让人很拘禁,其实,这并不是我们想要的,我要的是应聘者真实和自然的表现,从而才能了解到最真实的东西
  2. 问几个技术细节的问题。比如:我个人经历过的——“ps的-a参数是什么意思?”,“vi中删除换行符的命令是什么?”,“C++的关键字explict,mutable是用来干什么?”等等,等等。以前做为一个应聘者来说,我非常讨厌这样的问题,因为这样的问题查一�